Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа самостоятельное учреждение, призванное представлять и защищать интересы работодателей при взаимодействии с правительством, профсоюзами и органами местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа. Деятельность органа направлена на сотрудничество предпринимателей и правительства ХМАО, а также на развитие малого и среднего бизнеса в Югре.

Подобное объединение работодателй — единственное в Уральском Федеральном округе и 4-ое в стране.

Цели и задачи Объединения работодателей:

• Поддержка деловой активности, престижа работодателей во всех секторах экономики, защита интересов членов Объединения работодателей во взаимоотношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, с профсоюзами и другими организациями работников наемного труда.
• Развитие социального партнерства, обеспечение участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений.
• Активное участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально - трудовые и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей.
• Создание необходимых правовых, социальных условий и гарантий во взаимоотношениях между органами государственной власти, работодателями и профессиональными союзами.
• Содействие в обеспечении свободы предпринимательства.
• Содействие повышению квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей и иных специалистов.
• Финансирование социальных программ работодателей и т.д..

Права объединения работодателей:

• отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, профессиональными союзами и их объединениями;
• участвовать в формировании и деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров, примирительных комиссиях;
• выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;
• вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;
• принимать участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
• проводить переговоры с органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, профессиональными союзами и их объединениями по основным направлениям социально-экономической политики;
• формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, профессиональными союзами и их объединениями и т.д..
• Объединения работодателей имеют равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Права членов объединения работодателей:

• участие в формировании органов управления объединения работодателей;
• получение от объединения работодателей помощи в вопросах:
• применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения;
• разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• заключения коллективных договоров, соглашений;
• разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• внесение на рассмотрение органов управления объединения работодателей предложений, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений;
• участие в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений;
• получение информации о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;
• свободный выход из объединения работодателей и т.д.

Обязанности объединения работодателей:

• вести коллективные переговоры, заключать соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;
• оказывать своим членам помощь в вопросах:
• применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;
• разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
• заключения коллективных договоров, соглашений;
• разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• выполнять заключенные соглашения;
• предоставлять своим членам информацию о заключенных объединением работодателей соглашениях и тексты этих соглашений;
• предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у объединения работодателей информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
• осуществлять контроль за выполнением заключенных объединением работодателей соглашений;
• содействовать выполнению членами объединения работодателей обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами объединения работодателей;
• отчитываться перед своими членами о деятельности объединения работодателей, исполнять иные обязанности.

Государство содействует реализации права работодателей на объединение в целях развития социального партнерства, обеспечения участия работодателей в установленном порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений.

При этом запрещается вмешательство органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность объединений работодателей, которое может повлечь за собой ограничение прав объединений работодателей.